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黑龙江创新人才政策 28项措施留人才侵权举报

发布日期:2019.02.12

  东北网2月12日讯 (记者 孙英鑫) 记者12日从省人社部门获悉,2018年黑龙江省人才体制机制改革初步破题,起草了激发人才活力推动振兴发展若干政策,提出7个方面28项措施,为拴心留人创造政策支持。

  加大人才政策创新力度,高层次人才建设稳步推进。新建22个省级领军人才梯队和15个博士后科研工作站,94人享受国务院特殊津贴,进站博士后742人。深化职称制度改革,高校、公立医院、党校职称评聘自主权进一步扩大,建立46项职业资格与职称对应认定关系。

  创新优秀专业技术人才破格晋升高级职称政策,55名优秀人才和412名基层一线人才破格晋升高级职称。全面实施龙江技能振兴计划,培养高技能人才3万人。加大高技能人才评选表彰力度,弘扬“工匠精神”,2人获“中华技能大奖”,9人获“全国技术能手”,20人获“龙江大工匠”,100人获“龙江技术能手”。

  与此同时,就业扶贫增收入、技能扶贫强素质、社保扶贫保生活、人才人事扶贫促发展的作用进一步发挥,帮助3.2万贫困劳动力实现就业增收,完成国家年度任务的134.5%,贫困劳动力接受职业技能培训8114人次,技工院校免费招收建档立卡贫困家庭“两后生”1620人,31.4万建档立卡贫困人员纳入城乡居民养老保险

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