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以学习者为中心的项目驱动培训侵权举报

发布日期:2017.11.30

项目驱动 培训体系 意识形态 目标导向 技能体系 过程激励 风险把控 反馈优化 惩罚机制 敏捷渗透 运动健身 找准中心,回归初始 项目驱动 因为项目上的一次非偶然的机会,我作为Coach对项目即将接纳的5个应届生(后称做小伙伴)进行”封闭式”脱产培训。此次培训是由ThoughtWorks北京Office和思沃学院联手推出的Local项目人才培养计划中的一个环节,也是小伙伴们上项目之前的最后一站。 经过三周左右的高强度培训,小伙伴们陆续融入项目中接受考验。而作为Coach,我想通过本文分享一些有关培训的经验和心得。 受思沃学院以学习者为中心的教学 启发,我给此次培训起名为 以学习者为中心的项目驱动培训,一来突显培训的极强目标性 – 更好更快地上项目实战,二来诠释以项目为驱动的培训是一种有效、快速的能力培养方式。 培训体系 不同于象牙中的以老师为中心填鸭式教学,以学习者为中心 的培训,强调地是围绕学生来开展。然而,刚从象牙塔走出来的小伙伴们的意识会不会仍然处在学生-老师的象牙塔模式?所以,在培训开始阶段Coach的一个重要的工作就是识别并调整他们的 意识形态。 整个培训贯穿一个宗旨 – 小伙伴们通过培训后能够更快、更好 地为项目贡献更大 力量。大目标明确后

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