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郭纲:如何遏制员工“非正常失业”现象_经济ke_新闻_经济网_国家侵权举报

发布日期:2017.09.18

郭纲 (本文刊发于《中国经济周刊》2017年第36期) 今年以来,笔者多次直接或间接地听说一些用工单位正面临熟练员工非正常流失的现实困扰,他们希望有关方面能够重视并解决这一问题。 所谓的熟练员工非正常流失,是指那些多年来一贯表现良好的熟练员工突然故意违反所在用工单位的内部规章制度,以求被用工单位解除劳动关系而成为“失业人员”的现象。显然,这是一种非正常的失业现象,此类失业属于自愿失业的范畴。 那些自愿失业的熟练员工,按照国家相关规定,大多有资格领取时间最长可达两年的失业保险金。同时,多数都会很快找到下家,进入与原用工单位处于相近行业甚至具有同业竞争关系的新单位,继续他们驾轻就熟的“新工作”。他们在领取“失业保险金”期间,与新单位暂不正式订立规范的劳动合同关系,也不缴纳“五险一金”,但能领取一份较原用工单位可能更为丰厚的劳动报酬。这样,“失业”的熟练员工领到两份收入——失业保险金和新单位的劳动报酬;新的用工单位不但找到了所需的熟练员工,而且节约了部分用工成本。 由此带来的结果显而易见,从个体方面分析,“失业员工”与新的用工单位获得双赢;原来的用工单位得重新花费财力和时间去补招与培训新的员工,既定生

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